Администрация рыбинского района - страница 3


Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и изменяться с учетом специфичности работы и каждого спеца.

Приложение № 1

МБУК «ЦБС Рыбинского района»


^ Аспекты оценки результативности и свойства труда для определения размеров Администрация рыбинского района - страница 3 стимулирующих выплат

работникам МБУК «ЦБС Рыбинского района»


Наименование аспекта оценки результативности и свойства труда

Содержание аспекта оценки результативности и свойства труда

Размер от оклада (должностного оклада), ставки зарплаты, %

^ За значимость Администрация рыбинского района - страница 3 выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении намеченных целей

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

(по результатам работы за отчетный год)

инициирование предложений, проектов, направленных на улучшение свойства услуг, предоставляемых учреждением популяции

(востребованность Администрация рыбинского района - страница 3 новых видов услуг со стороны юзеров, наличие положительной динамики роста посещений по данным учёта)

20

вербование экономических и соц партнеров для реализации главных направлений деятельности учреждения

1-2

3-4



10

20

Ведение работ, нужных для обновления фонда Администрация рыбинского района - страница 3 библиотеки, улучшения его высококачественного состава:

при обновляемости фонда 5%

при обновляемости фонда более 5%



20

30

достижение непосредственно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

(положительная оценка свойства предоставляемых библиотечных услуг со стороны юзеров и учредителей, документальное доказательство признания результатов Администрация рыбинского района - страница 3 деятельности – грамоты, сертификаты, благодарности и.т.д.)

10-20

превышение фактических характеристик результативности деятельности по сопоставлению с запланированными (число читателей, посещений, книговыдача)

101%

102% -105%

Выше 105%



10

15

20

внедрение в работе способов библиотечного маркетинга, рекламы

(наличие в Администрация рыбинского района - страница 3 деятельности и систематичность внедрения)

10-20

разработка и применение новых технологий, методик при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением и исследование их положительного воздействия на деятельность библиотеки

(наличие в деятельности, систематичность внедрения)

10-20

^ За интенсивность и Администрация рыбинского района - страница 3 высочайшие результаты работы

Интенсивность труда

(по итогам предшествующего квартала)

внесение предложений по совершенствованию проф деятельности и их внедрение

10-30

выполнение большего объема работы с внедрением наименьшего количества ресурсов (вещественных, трудовых, временных)

(зависимо от трудности Администрация рыбинского района - страница 3 процесса и объема выполненных работ)

10-30

выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

(зависимо от трудности процесса и объема выполненных работ)

10-30

выполнение внеплановой работы

(зависимо от трудности процесса, степени роли и объема выполненных работ)

10-30

Высочайшие Администрация рыбинского района - страница 3 результаты работы

(по итогам предшествующего квартала)

применение в работе достижений науки и передовых способов работы

20-40

подготовка документов и материалов для роли в проф конкурсах русского и регионального уровня

(зависимо от степени роли)


20-50

разработка методических советов Администрация рыбинского района - страница 3, пособий по библиотечному обслуживанию населения

(зависимо от вида, количества заглавий и объема изданий)

20-30

роль в разработке концепций, программ, стратегий, нормативных документов, направленных на улучшение библиотечного обслуживания населения района (зависимо от Администрация рыбинского района - страница 3 степени роли, количество документов)

1

2 и поболее



20

40

роль в разработке и реализации социально-значимых программ и проектов

(Зависимо от степени роли, трудности и объема работ)


20-50

роль в организации и проведении мероприятий, направленных на увеличение стиля учреждения

(зависимо Администрация рыбинского района - страница 3 от степени роли)

20-50


роль в организации, разработке и проведении мероприятий по увеличению квалификации библиотечных работников края

(зависимо от степени роли и уровня мероприятия: курсы увеличения квалификации, творческие лаборатории, семинары, разработка Администрация рыбинского района - страница 3 лекций, чтений, подготовка базисной библиотеки для выездного занятия с группой обучающихся, проведение показательных мероприятий, выступления на обучающих семинарах)

20-40

роль в конференциях, семинарах с докладами, выступлениями

(формы выступления – доклад, выступление, стендовый доклад, презентация)

20-40

публикации, выступления Администрация рыбинского района - страница 3 в средствах массовой инфы, проф печати о деятельности библиотеки

1-2

более 3-х



20

40

подготовка аналитических материалов по закреплённому направлению деятельности (обзор деятельности, аналитическая справка)

1-2

более 3



20

40

транслирование опыта работы по собственному направлению деятельности:

на краевом, региональном Администрация рыбинского района - страница 3 уровне

на русском уровне


15

30

Высочайшие результаты работы

(по итогам предшествующего месяца)

организация и ведение клубных объединений для читателей:

1 заседание

2 заседания


15

20

ведение электрических баз данных:

30-100 записей

от 100-200 записей

более 200 записей


15

20

30

роль в оказании популяции дополнительных платных услуг

(зависимо от степени роли Администрация рыбинского района - страница 3)

10-30

консультирование управляющих и профессионалов библиотек разных форм принадлежности, родителей, преподавателей по вопросам организации библиотечного обслуживания малышей, вербования деток и подростков к чтению (устные и письменные консультации)

до 20

более 20



10

30

Внедрение нестационарных форм Администрация рыбинского района - страница 3 обслуживания юзеров (пт выдачи, передвижных библиотек, выездных читальных залов, проведение выездных мероприятий)

1

2 и поболее



10

30

^ За качество выполняемых работ

Должность

Наименование критериев оценки результативности и свойства труда

Содержание критериев оценки результативности и свойства труда

Размер от оклада (должн. оклада), ставки Администрация рыбинского района - страница 3 заработн. платы, %

Заведующий отделом


размеренная деятельность отдела

(по итогам предшествующего квартала)

размеренное выполнение плана работы отдела

15

высококачественная подготовка и своевременная сдача отчета (сроки и качество, применение статистических способов при анализе деятельности)

15-30

Разработка Администрация рыбинского района - страница 3 программ, проектов, положений и других документов по библиотечной, информационной и библиографической деятельности

1-2

более 2



15

30

Внедрение в работе новых форм и способов, разработка и внедрение собственных авторских методик

1-2

более 2



20

30

Высочайшая организация труда (по итогам предшествующего Администрация рыбинского района - страница 3 месяца)

Опытная организация и искусное управление коллективом (управленческая компетентность, отсутствие конфликтных ситуаций)

Разработка организационной документации отдела (Положения, должностные аннотации и т.д.)

15%

15%

Ведущий библиотекарь

(библиограф)

качество и эффективность библиотечных процессов по собственному направлению деятельности (по Администрация рыбинского района - страница 3 итогам предшествующего квартала)

достижение установленных характеристик результатов труда (своевременное проведение массовых мероприятий)

10-30

наибольшее ублажение потребностей читателей в библиотечно-информационных услугах

15-30

Внедрение нововведений (по итогам предшествующего квартала)

Разработка и применение инноваторских технологий вербования Администрация рыбинского района - страница 3 деток к чтению и использованию библиотекой (мин. 1 форма в квартал)

15-30

размеренное выполнение многофункциональных обязательств

(по итогам предшествующего месяца)

высококачественное выполнение информационно-библиографических запросов, в том числе с внедрением современных информационных технологий

15-30

своевременное Администрация рыбинского района - страница 3 выполнение заданий управляющего отдела

10-30

Ведущий методист

размеренное выполнение многофункциональных обязательств (по итогам предшествующего квартала)

своевременная организация конференций, совещаний, семинаров

30-40

разработка программ, планов, положений и других документов по библиотечно-библиографической деятельности

15-30

Инноваторская деятельность, ведение экспериментальной работы

(по Администрация рыбинского района - страница 3 итогам предшествующего квартала)

проведение краевых творческих конкурсов, акций для читателей-детей и РДЧ (разработка советов, положений, роль в их реализации)

1

2 и поболее



20

40

Высочайшая организация труда

(по итогам предшествующего месяца)

Воплощение функций кураторства над юными спецами, вновь Администрация рыбинского района - страница 3 принятыми работниками

15

консультирование РДЧ по организации библиотечного обслуживания деток


10-20

выполнение обязательств заведующего отделом

15

своевременное выполнение заданий управляющего отдела

10-30

Методист

размеренное выполнение многофункциональных обязательств (по итогам предшествующего квартала)

Роль в проведении краевых мероприятий, творческих конкурсов, акций Администрация рыбинского района - страница 3 для читателей-детей и РДЧ (зависимо от степени роли)

10-30

размеренное выполнение многофункциональных обязательств

(по итогам предшествующего месяца)

выполнение запросов РДЧ по организации библиотечного обслуживания малышей


10-20

своевременное выполнение заданий управляющего отдела

10-30

Библиотекарь (библиограф)


качество и Администрация рыбинского района - страница 3 эффективность библиотечных процессов по собственному направлению деятельности (по итогам предшествующего квартала)

достижение установленных характеристик результатов труда (своевременное проведение массовых мероприятий)

10-30

наибольшее ублажение потребностей читателей в библиотечно-информационных услугах

15-30

внедрение инноваторских форм массовой работы Администрация рыбинского района - страница 3 (по итогам предшествующего квартала)

внедрение инноваторских форм и способов работы с читателями (мин. 1 форма в квартал)


15-30

размеренное выполнение многофункциональных обязательств

(по итогам предшествующего месяца)

Учет отказов и предстоящее ублажение запросов юзеров

10-20

высококачественное выполнение Администрация рыбинского района - страница 3 информационно-библиографических запросов, внедрение современных информационных технологий

15-30

достижение установленных характеристик результатов труда (выполнение цифровых характеристик)

10-30

своевременное выполнение заданий управляющего отдела

10-30

программер

размеренное выполнение многофункциональных обязательств

(по итогам предшествующего квартала)

Обеспечение высочайшего уровня работы программного обеспечения Администрация рыбинского района - страница 3, локальной сети, вычислительной техники

15-30

Внедрение новых технологий в области программного и аппаратного обеспечения.

15-30

Моделирование и администрирование веб-ресурсов библиотеки

10-20

Отсутствие замечаний со стороны администрации

10-20

Взаимодействие с другими отделами библиотеки (по итогам предшествующего Администрация рыбинского района - страница 3 месяца)

Оказание помощи юзерам библиотеки в освоении компьютерных технологий,

10-20

Роль в подготовке и проведении массовых мероприятий для читателей

15-30

Обучение служащих библиотеки современным информационным технологиям

15-30

живописец

размеренное выполнение многофункциональных обязательств

(по итогам предшествующего квартала)

Обеспечение Администрация рыбинского района - страница 3 симпатичного художественно-эстетического вида библиотеки, соответственного возрастным особенностям читателей; улучшение комфортности библиотеки

15-30




Роль в подготовке и проведении массовых мероприятий для читателей

15-30




Взаимодействие с другими отделами библиотеки

(по итогам предшествующего квартала)

своевременное выполнение должностных обязательств для Администрация рыбинского района - страница 3 обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса

15-30

отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения

15-30

Технические исполнители

высококачественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предшествующего квартала)

своевременное выполнение должностных обязательств для обеспечения бесперебойного производственного и Администрация рыбинского района - страница 3 творческого процесса

15-30

отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения

15-30

Рабочие и младший обслуживающий персонал

высококачественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предшествующего квартала)


своевременное выполнение должностных обязательств для обеспечения бесперебойного Администрация рыбинского района - страница 3 производственного и творческого процесса

15-30

отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения

15-30

Приложение N 2

Аспекты ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И Свойства ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА Значимость ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ Намеченных целей Администрация рыбинского района - страница 3, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ ДИРЕКТОРУ ЦБС, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯМ

Должность

Наименование аспекта оценки результативности и свойства деятельности учреждений

(по результатам работы за предшествующий квартал)

Содержание аспекта оценки результативности и свойства деятельности учреждений

Размер Администрация рыбинского района - страница 3 от оклада (должностного оклада), ставки зарплаты, %

^ Выплаты за значимость выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении намеченных целей

Директор учреждения

сложность организации и управления учреждением

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение свойства предоставляемых услуг Администрация рыбинского района - страница 3 учреждения

до 30

вербование экономических и соц партнеров для реализации главных направлений деятельности учреждения

До 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач стоящих перед обществом

До 20

достижение конкурентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 30

отсутствие Администрация рыбинского района - страница 3 кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (кроме депонированных сумм)

до 30

выполнение характеристик результативности деятельности учреждения:

От 95 до 98%

От 98 до 100%

Более 100%



До 30

От 30до Администрация рыбинского района - страница 3 40

От 40до 50

Заместитель директора

сложность организации и управления основной, денежной, административно-хозяйственной деятельностью учреждения

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение свойства предоставляемых услуг учреждения

до 20

разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач Администрация рыбинского района - страница 3 стоящих перед обществом

до 20

вербование экономических и соц партнеров для реализации главных направлений деятельности учреждения

до 20

достижение конкурентно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения

до 20

Выполнение характеристик результативности деятельности учреждения:

От 95 до 98%

От Администрация рыбинского района - страница 3 98 до 100%

Более 100%



до 20

от 20до 30

от 30до 40

^ Выплаты за качество выполняемых работ

Директор учреждения

обеспечение неопасных критерий в учреждении

отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов

до 50

Обеспечение Администрация рыбинского района - страница 3 свойства предоставляемых услуг

Отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения либо деяния управляющего

до 40

эффективность реализуемой кадровой политики

укомплектованность учреждения спецами, работающими по профилю:

От 80до 90%

От 90до 100%

до20

от 20 до 30

Заместитель директора

стабильность функционирования Администрация рыбинского района - страница 3 курируемого направления

отсутствие нарушений и срывов работы в итоге несоблюдения трудовой дисциплины

до 30

отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в согласовании с нормативными требованиями)

до 30

обеспечение свойства Администрация рыбинского района - страница 3 предоставляемых услуг

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю директора со стороны контролирующих органов, учредителя, людей

до 30



Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за качество выполняемых работ может уточняться и дополняться Администрация рыбинского района - страница 3 с учетом специфичности учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.




administrativno-politicheskie-reformi-v-rossii-v-period-kapitalizma-do-1917-g.html
administrativno-pravovaya-nauka-v-konce-xviii-nachale-xix-v.html
administrativno-pravovaya-organizaciya-v-sfere-obrazovaniya-i-nauki.html